Chuyển Tiền SPEED Việt Nam
2024年3月12日
Dưới đây là một cuộc phỏng vấn bởi NHK, phỏng vấn Chuyên gia phân tích kinh tế và tài chính hộ gia đình, bà Junko Imai, hiện đang làm việc tại Ban Kinh tế, đài Phát sóng Kyoto trong các chuyên mục 「時論公論」「みみより!くらし解説」「おはよう日本 ここに注目!」.
Xem bài viết gốc tại: https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/jiji/jiji154/
Dịch: Chuyển Tiền SPEED Việt Nam
Tình hình vật giá tăng cao
Câu hỏi:
Tới cửa hàng nào cũng thấy họ tăng giá, vật giá dạo này cao quá rồi.
Không biết tình trạng này sẽ còn tiếp diễn tới khi nào thưa chuyên gia?
Trả lời:
Trước hết hãy nhìn vào tình hình hiện tại nhé.
Dưới đây là Biểu đồ Giá Tiêu thụ, dùng để đo những thay đổi trong giá của hàng tiêu dùng và dịch vụ của hộ gia đình. Biểu đồ chỉ ra những mặt hàng chủ chốt đã tăng giá trong năm qua.
Có thể thấy, không chỉ thực phẩm, mà một loạt những mặt hàng khác và dịch vụ cũng đã tăng giá trong năm qua. Tôi tin hiện tượng này sẽ còn tiếp diễn trong tương lai.
Theo tổng kết dự báo kinh tế của các nhà kinh tế tư nhân, mức tăng giá năm nay có thể sẽ giảm bớt, nhưng sau cùng vẫn sẽ tiếp tục tăng tới hơn 2% nữa.
Câu hỏi:
Vậy có cách nào, hy vọng nào cho giá giảm xuống không thưa chuyên gia?
Trả lời:
Tôi nghĩ là có khả năng.
Tình trạng giá cả như hiện tại bắt nguồn từ năm 2021, nguyên nhân là do đợt tăng giá của những nguyên liệu thô trên toàn cầu và tăng giá nhập khẩu quốc tế do tình trạng đồng yên yếu.
Mặc dù tình trạng tăng giá có thể sẽ được giảm bớt, song vẫn khó có khả năng giá cả có thể giảm về như cũ.
Bởi vậy, người dân sẽ gặp nhiều rắc rối trừ khi mức lương được nâng lên.
Điều quan trọng là lương phải tăng cao hơn mức tăng của hàng hóa.
Tuy nhiên, nhìn vào tình hình hiện tại, mức tăng lương chưa đáng kể, còn không bằng mức tăng giá của các sản phẩm.
'Xuân Đấu' - Giải pháp cho tình trạng tăng lương
Câu hỏi:
Vậy có giải pháp nào cho tình trạng này không thưa chuyên gia?
Trả lời:
Giải pháp cho vấn đề lương được tăng nhiều hay ít phụ thuộc vào buổi 'Xuân Đấu' tới đây.
Câu hỏi:
'Xuân Đấu' là gì vậy thưa chuyên gia?
Trả lời:
Khi bắt đầu xin việc, người lao động sẽ gia nhập một đoàn thể, hoặc tổ chức cho người lao động.
'Xuân Đấu' có tên đầy đủ là 'Đấu tranh (Đàm phán) của Người Lao động kỳ mùa Xuân'.
Tại đây, các tổ chức lao động sẽ tập hợp và đàm phán với những người đứng đầu về mong muốn, điều kiện của họ về công việc.
Thông thường, lương là một trong các vấn đề chính được thảo luận.
Câu hỏi:
Các yêu cầu mà tổ chức lao động đưa ra là gì vậy?
Trả lời:
Trước tiên hãy xem xét kết quả của hội 'Xuân Đấu' năm ngoái (2023).
Thực chất, năm ngoái là năm có mức tăng lương cao kỷ lục trong vòng 30 năm trở lại đây.
Theo báo cáo, mức lương được tăng trung bình ở mức 3.58%.
Nhiều trường hợp, thường là những công ty lớn, họ đã có thể đàm phán thành công và thực hiện yêu cầu sớm trước dự kiến.
Kể cả như vậy, như tôi đã nói ở trên, mức tăng lương vẫn không thể bắt kịp với mức tăng của giá cả trên thị trường.
Vì lí do này, các liên đoàn đã ra chính sách yêu cầu mức tăng lương thậm chí còn cao hơn nữa trong năm nay.
Họ yêu cầu mức lương tối thiểu tăng trên 3% , và những đợt tăng lương định kỳ sẽ có mức tăng trên 5%.
Câu hỏi:
Tăng lương tối thiểu và tăng lương định kỳ có gì khác nhau vậy thưa chuyên gia?
Trả lời:
Tăng lương định kỳ là những đợt tăng lương trong nội bộ công ty, sẽ được quyết định theo chính sách và hệ thống của công ty dựa trên tuổi, số năm làm việc của người lao động,...
Mặt khác, tăng lương tối thiểu nhắm vào mức lương sàn.
Tăng lương tối thiểu sẽ trực tiếp nâng mức lương của người lao động lên 1 bậc, khác với tăng lương định kỳ.
Hiện giờ mọi sự chú ý đang được đổ dồn vào mức tăng lương đang trong quá trình đàm phán.
Các nhà tuyển dụng cũng chú trọng tới việc tăng lương nhằm ứng phó với thiếu hụt lao động
Câu hỏi:
Chuyên gia có nghĩ 'Xuân Đấu' năm nay sẽ đàm phán được chuyện tăng lương không?
Trả lời:
Nhìn vào của các công ty lớn, rất nhiều động thái về việc tăng lương đã được tung ra từ rất sớm, và chắc chắn về vấn đề này
Câu hỏi:
Điều đó có nghĩa là rất nhiều công ty thực sự quan tâm tới nhân viên của họ?
Trả lời:
Tất nhiên là như vậy, nhiều công ty sẵn sàng đáp ứng những nguyện vọng của người lao động đang gặp khó khăn trong cuộc sống.
Tuy nhiên, điều khiến các nhà tuyển dụng phải hành động nhanh chóng như vậy chính là do tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.
Ví dụ, nhiều khách sạn đã buộc phải hủy lịch đặt trước của khách hàng vì họ không có đủ lao động để phục vụ phòng, và nhiều nhà hàng đã phải đóng cửa vào ngày nghỉ và ngày lễ vì họ không có đủ nhân viên phục vụ.
Câu hỏi:
Tôi cũng thấy rất nhiều nơi đang đăng tin tuyển dụng việc làm bán thời gian gần đây.
Trả lời:
Những nơi bị ảnh hưởng nặng nề bởi Covid-19 đã chứng kiến số lượng người lao động giảm sút nghiêm trọng. Ngay cả khi số lượng khách ghé thăm đã tăng lên gần đây, số lượng người lao động vẫn chưa thể trở về như cũ.
Để đối phó với vấn đề này, các nhà tuyển dụng tin rằng, để có thể chiêu mộ được nhiều ứng cử viên tài năng và giữ họ làm việc, tăng lương là rất cần thiết.
Câu hỏi:
Vậy tôi có thể được tăng lương dù cho tôi làm ở bất kỳ đâu sao?
Trả lời:
Hiện nay khoảng 70% người lao động đang làm việc cho các công ty vừa và nhỏ, và các động thái tăng lương cũng đã xuất hiện ở những công ty vừa và nhỏ thay vì giới hạn ở những công ty lớn.
Theo khảo sát của Phòng Công Thương nghiệp Nhật Bản, tổ chức có nhiều thành viên là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hơn 60% các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ bắt đầu tăng lương trong năm nay.
Gần 40% các công ty sẽ tăng lương nhiều hơn 3%.
Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ phải đối mặt với nợ nần do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và kinh tế khó khăn.
Do đó, chính phủ đang kêu gọi hợp tác để cùng đưa ra giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên.
Họ đưa ra những chỉ dẫn giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng tăng giá dịch vụ để có thể phục vụ việc tăng lương cho nhân viên, và chính phủ đang tiến hành sửa đổi 'hệ thống thuế thu nhập' để giảm bớt gánh nặng thuế trên lương nhân viên.
Vậy có khả năng lương sẽ được tăng trên 5%?
Câu hỏi:
Nếu vậy thì mức tăng lương được yêu cầu từ phía tổ chức lao động sẽ được đáp ứng chứ?
Trả lời:
Có lẽ sẽ khó để đạt được tới mức đó. Theo dự đoán của một số nhà kinh tế học, mức lương được dự báo sẽ tăng ở mức 3.88%.
Trong đó tăng 1.66% cho tăng lương định kỳ và 2.22% cho mức tăng lương tối thiểu.
Nói cách khác, tuy không đạt đến mức 5%, nhưng khả năng cao sẽ tăng nhiều hơn năm trước đó.
Vậy trong tương lai có khả năng mức tăng lương sẽ lớn hơn mức tăng vật giá?
Câu hỏi:
Vậy nếu mức lương thật sự được tăng như dự báo, nó có thể vượt qua mức tăng của vật giá chứ?
Trả lời:
Trên thực tế, đã có những suy đoán rằng điều này hoàn toàn có thể xảy ra vào khoảng nửa cuối năm 2024.
Mức tăng lương tối thiểu được dự đoán rơi vào mức 2.22%.
Mặt khác, mức tăng của vật giá dự là sẽ giảm dần chỉ còn rơi vào mức 2% khoảng giữa năm 2024.
Nếu mọi thứ đi đúng theo dự đoán, có khả năng mức tăng lương sẽ vượt mức tăng của vật giá vào nửa sau của năm nay.
Chính phủ cũng có kế hoạch giảm 40,000 yên thuế trên đầu người từ tháng 6 năm nay, bao gồm cả thuế thị dân và thuế thu nhập.
Điều này sẽ giúp hỗ trợ tăng thu nhập cho người dân để thu nhập thực tế của họ có thể cao hơn mức tăng vật giá.
Câu hỏi:
Vậy cuộc sống của chúng ta có trở nên sẽ 'dễ thở' hơn không thưa chuyên gia?
Trả lời:
Nếu mức tăng lương thực sự lớn hơn mức tăng giá cả sản phẩm, có lẽ chúng ta có thể chi tiêu thoải mái hơn một chút.
Điều này có thể dẫn đến một chu kỳ kinh tế tích cực hơn cho nền kinh tế Nhật Bản nói chung.
Câu hỏi:
Chuyên gia có thể cho biết nhận định của mình về vấn đề tăng lương hiện tại không?
Trả lời:
Xu hướng tăng lương và lương cao mới chỉ xuất hiện trong những năm gần đây, trước đấy, hiện tượng này xuất hiện lần gần nhất là vào thời kỳ hưng thịnh của nền kinh tế, và nền kinh tế bong bóng.
Như có thể thấy dưới đây, mức tăng lương đã đứng yên suốt 30 năm cho tới nay.
Xem những báo cáo từ Liên đoàn Kinh tế, trong thời gian này, họ sẽ tiếp tục có những chính sách cứng rắn về vấn đề tăng lương, khẳng định rằng 'chỉ lương cơ bản là không được' và 'xem xét lại việc hủy bỏ tăng lương định kỳ và giảm lương cơ bản'.
Tuy nhiên, các nhà quản lý, khi tuyên bố rằng 'sinh hoạt phí của nhân viên cũng là phí doanh nghiệp', khẳng định 'nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty'.
Tôi hy vọng các tổ chức lao động và nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một kết quả tích cực để người lao động có thể có một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Cơ hội trong tương lai
Câu hỏi:
Vậy chúng ta cần phải để ý điều gì trong tương lai sắp tới?
Trả lời:
'Hãy cải thiện bản thân và đứng lên!'. Trong thời gian tới, những người trẻ đặc biệt sẽ có rất nhiều cơ hội.
Các công ty đều cần tăng thu nhập của khách hàng để có thể thu về lợi nhuận, không chỉ đơn giản tăng thu nhập bằng cách tăng giá thành sản phẩm.
Sử dụng AI, Robot để tăng hiệu suất làm việc của một người đang được chú trọng. Chúng ta cũng có thể dùng công nghệ để lập nên những doanh nghiệp có thể mang lại giá trị cho xã hội như doanh nghiệp đối phó với 'nóng lên toàn cầu'.
Điều quan trọng là nhân lực. Các công ty đang ngày càng đầu tư vào nguồn nhân lực của mình.
Điều quan trọng với giới trẻ là phải biết cải thiện bản thân và mà giũa các kỹ năng, sẵn sàng đón nhận mọi thử thách.
Phỏng vấn được thực hiện bởi Đài NHK, Nhật Bản.
Dịch: Chuyển Tiền SPEED Việt Nam
Xem bài viết gốc tại: https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/jiji/jiji154/